即便育碧最近推出的下坡大部分高预算都没有取得太亮眼的成绩,并且公司股价一跌再跌,踩油甚至有被收购的门传风险,但他们似乎仍在“朝着下坡路猛踩油门”,育碧又招样化员工根据一位内容人士透露,聘批在公司处于巨大的下坡争议之中时,育碧又招聘了一批DE&I(多样化、踩油公平和包容性)员工。门传
近日,育碧又招样化员工一位名叫Endymiontv的聘批油管主发布了一段新视频,透露了育碧的下坡很多近况,他表示育碧内部正陷入混乱,踩油而且情况丝毫没有好转的门传迹象,主要是育碧又招样化员工因为公司对DE&I的推行力度太大,影响到了其他员工。聘批
Endymiontv还透露,他收到了一些内部文件,一名非常愤怒的员工向他解释了公司的情况,他说道:“育碧多年来一直深陷困境(DE&I)。这些人在育碧工作只是为了赚钱,一旦有机会就会立刻离开。”并且育碧目前仍然在招聘DE&I员工,担任项目经理等重要职位。
不过有人可能会说,如果招聘的是专业人士,符合工作要求,那么就不会有任何问题。然而,据知情人士透露,这些多元化员工几乎不会说英语或法语,这可能导致其很难与育碧其他团队沟通。
并且育碧还希望在其项目中强制为黑人发声,其中有一个组织被称为B.E.A.U,其使命是培育社区、提高文化意识和能力,并支持育碧黑人的进步,B.E.A.U希望通过这种方式让工作场所更加多元化和包容。
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